Образовательный центр «Полярное солнце»

Единственный семинар в 2013 году по судебной практике по трудовым спорам от одного из ведущих экспертов Мурманской области в области трудового права! Не пропустите! Утверждение о том, что суды встают исключительно на сторону работника, можно опровергнуть, если проанализировать судебную статистику по России за 2012 год: по делам о восстановлении на работе практически в половине рассмотренных споров судьи принимали позицию работодателя. А ваша организация достаточно ли подготовлена к судебным спорам с работниками? Семинар позволит сориентироваться в правовом пространстве и научит предупреждать конфликтные ситуации, заведомо ведущие к проигрышу.

Целевая аудитория: руководители и специалисты кадровых служб и служб управления персоналом, юристы.

Программа

Какие аргументы компании помогали выигрывать споры в 2012 году. Как изменилось отношение судов к «электронным» доказательствам.
Важнейшие решения Верховного суда РФ 2012 года. Как они повлияют на практику в следующем году.
Обзор судебных решений:
- Дела о «золотых парашютах». Как оспорить выплаты. - Работник может взыскать надбавку к зарплате, которая не выплачивалась несколько лет, только за последние три месяца
- Компания не обязана принимать на работу соискателя, обратившегося с просьбой о трудоустройстве
- Сотрудники отдела кадров не вправе заставлять работника знакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании
- Зарплата в районе Крайнего Севера не может быть меньше МРОТ без учета районного коэффициента
- Дополнительное выходное пособие в случае увольнения может быть предусмотрено трудовым договором - Компания вправе требовать с уволенного работника денежные средства за неотработанный отпуск
- Увольнение работника из-за опасения быть уволенным по инициативе работодателя не является понуждением - Увольнение за неисполнение обязанностей, не предусмотренных договором или инструкцией, неправомерно
- Список вредных производств 1974 года не противоречит Трудовому кодексу РФ и подлежит применению
- Заявление об увольнении, написанное при трудоустройстве, не подтверждает волеизъявление работника прекратить отношения
- Право на оплату учебного отпуска возникает в день обращения, даже если этот день совпадает с днем увольнения - Кража у работодателя трудовой книжки работника не освобождает от ответственности за задержку выдачи книжки при увольнении
- Генеральный директор не является лицом, ответственным за хранение трудовых книжек, если не было приказа о таком назначении
- Днем восстановления работника на работе является следующий рабочий день после получения им исполнительного листа
- Компания вправе не выплачивать работникам премии при отрицательных финансовых показателях
- Прохождение обучения технике безопасности в компании свидетельствует о наличии трудовых отношений
- Увольнение работника по инициативе работодателя в период нетрудоспособности правомерно, если работник скрыл факт болезни
- А также иные решения судов РФ и Мурманской области.

Каждый участник получает комплект авторских материалов по теме семинара и сертификат об участии

Дата проведения 26 апреля

Время 13.30-18.30 (перерывы на кофе брейк)

Место проведения: Мурманск, ул. Челюскинцев, д.2а, оф. 339

Стоимость участия составляет 2850 рублей за одного участника (НДС не облагается).

Регистрация для участия

По всем вопросам участия Вас проконсультируют по телефонам 70-21-77, +7-911-300-21-77, e-mail: ocpc51@mail.ru.

Заявки принимаются по факсу (815 2) 47-32-41 или по электронной почте ocpc51@mail.ru.

Ведущая семинара

Иванова Инна Анатольевна - кандидат юридических наук, доцент кафедры МАЭУ, врио главного государственного инспектора труда в Мурманской области, специалист в области трудового и административного права. Является автором статей и разъяснений журналов «Справочник кадровика», «Все для кадровика», «Охрана труда и социальное страхование», «Руководителю ДОУ», «Трудовые споры». Имеет 12-летний опыт практической и преподавательской работы по вопросам трудового права, опыт надзорно -контрольной деятельности.