Целевая аудитория: Руководители и сотрудники кадровых, юридических и бухгалтерских и служб.

1. Прием на работу.
   • Локальные нормативные акты работодателя. Процедуры приема на работу. Испытание при приеме на работу. Отказ в заключении трудового договора: риски и правовые последствия. Фактический допуск к работе. Процедуры заключения трудового договора. Аннулирование трудового договора. Особенности заключения трудового договора с отдельными категориями работников (совместители, дистанционные работники и пр.) Заключение гражданско-правового договора: риски признания отношений трудовыми. Трудоустройство граждан, получивших статус беженца или получивших право на временное убежище на территории РФ
   • Новое в законодательстве о привлечении и использовании труда иностранных работников. «Патент» вместо разрешения на работу: «плюсы» и «минусы». Новые особенности трудовых договоров с иностранными работниками, изменения в оформлении приема на работу.
   • Новое в законодательстве об использовании труда «заемных» работников с 1 января 2016 г. (Федеральный закон от 5 мая 2014 г. ФЗ-116). Проблемы соблюдения прав работников при заключении договоров об использовании персонала: условий труда, нормы рабочего времени, условий оплаты труда, оснований прекращения договоров, пенсионного обеспечения и др. Гарантии прав работников по ФЗ-116.
   • Профессиональные стандарты Роль «профессиональных стандартов» в установлении должностных обязанностей работников. Внесение изменений в должностную инструкцию или трудовой договор.
   • Анализ практики применения законодательства о специальной оценке условий труда. Гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда в зависимости от класса вредности и опасности.
2. Изменение трудового договора:
   • Защита прав и интересов работодателя в случае изменения трудового договора и перевода работника на другую работу. Изменения определенных сторонами условий трудового договора. Анализ судебной практики. Оптимизация затрат на персонал: как избежать проблем и судебных рисков. Отстранение от работы
3. Прекращение трудового договора
   • Прекращение трудового договора по основаниям, не связанным с виновными действиями работника. Анализ судебной практики. Разбор и комментирование наиболее распространенных ошибок, которые допускают работодатели.
4. Анализ типичных ошибок по оплате труда: доплаты за условия труда; сроки выплаты зарплаты, отпускных, выдача расчетного листка, оплата за работу в выходные и праздничные дни, ответственность за задержку выплаты заработной платы. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни, ночное время (Рекомендации Роструда от 2 июня 2014 г., Письмо Минздрава от 2 июля 2014 г.).
5. Ответы на вопросы слушателей.

   Ведущий семинара

   Коршунова Татьяна Юрьевна к.ю.н., доцент кафедры трудового права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков

   
   Скачать форму заявки