Целевая аудитория руководителей и специалистов кадровых служб, руководителей и менеджеров отдела персонала, юристы, руководители организаций.

1. Анализ изменений в трудовом законодательстве, вступивших в силу в 2011 – 2012гг, вступающих в силу в 2013 году. Последние изменения ТК РФ 2012 года.
2. Новые обязанности работодателя по информированию компетентных органов (ГИТ, органов занятости населения и др). Новые документы об уведомлении при приеме на работу бывших госслужащих. Персональные данные работников. Локальные нормативные акты: обязательные и рекомендуемые для работодателя. Требования государственной инспекции труда.
3. Заключение трудового договора. Существенные условия трудового договора – изменения в ст. 57 ТК. Новые требования при заключении срочного трудового договора. Трудовой договор, трудовая книжка – новые требования к содержанию и оформлению. Новый порядок установления испытательного срока. Права работодателя в трудовых отношениях с совместителем. Изменение трудового договора (перевод, временный перевод, перемещение) – новые возможности. Расторжение трудового договора. Новое в правовом регулировании расторжения трудового договора. Порядок увольнения работника по собственному желанию. Увольнение работника по окончании срока действия договора. Изменения в ст. 81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: за прогул, алкогольное опьянение, по результатам аттестации. Анализ конфликтных ситуаций. Изменение порядка выплаты выходного пособия и компенсаций при прекращении трудового договора. Анализ конфликтных ситуаций. Изменение порядка выплаты выходного пособия и компенсаций при прекращении трудового договора. Новое в порядке оформления документов при увольнении работника.
4. Режим работы – новые требования законодательства. Совмещение, совместительство. Неполная рабочая неделя и неполный рабочий день. Ненормированный рабочий день – практика и проблемы правового регулирования. Переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени и ее компенсация. Отпуска. Конвенция МОТ № 132 об отпусках. Должны ли работодатели применять положения Конвенции? Разделение отпуска на части, компенсация отпуска. Дежурства и дежурства на дому (ДЛЯ МЕДУЧРЕЖДЕНИЙ).
5. Служебные командировки и служебные поездки. Отличия, оформление, материальные гарантии.
6. Оплата труда – принятые изменения. Минимальный должностной оклад, минимальная заработная плата – изменения размеров и состава в 2012 году. Возможность пересмотра структуры и (или) размера заработной платы. Оплата труда в ночное время. Компенсация за нерабочие праздничные дни. Оплата за работу в праздничные дни при любом режиме работы. Порядок привлечения, расчет оплаты или предоставление отгула. Денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты – ужесточение требований. Изменения в правилах подсчета страхового стажа. Изменения в расчете среднего заработка.
7. Изменения в порядке предоставления отпуска. График отпусков, его изменения. Расчет периода, за который предоставляется очередной отпуск. Разделение отпуска на части, перенесение отпуска. Порядок документального оформления при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Денежная компенсация неиспользованного отпуска. Порядок и условия предоставления учебного отпуска.
8. Материальная ответственность сторон трудового договора.
9. Особенности работы отдельных категорий работников.
10. Новое в найме на работу в РФ иностранных граждан.
11. ИЗМЕНЕНИЯ в ПОЛНОМОЧИЯХ ИНСПЕКТОРОВ ТРУДА и в порядке применения мер дисциплинарной ответственности. Новые документы, оформляемые при проверках работодателей, в том числе инспекторами государственной инспекции труда. Новый порядок проведения инспекционных проверок по персональным данным. Материальная, уголовная и административная ответственность.
12. Ответы на вопросы слушателей

• обучение по программе с выдачей Сертификата;
• комплект информационно-справочных материалов кофе-брейк.
• всем участникам выдается Сертификат об участии в семинаре.